"Wenn der Wille zur Weiterentwicklung nicht vorhanden ist, kann Weiterbildung nicht funktionieren. Wenn er jedoch vorhanden ist, dann soll der Mensch auch das richtige Angebot finden - und zwar schnell."

Wie könnte das Dienstleistungsportfolio der städtischen Wirtschaftsförderung aussehen? Wie sollte das Projekt Weiterbildung in Lübeck den bunten Willkommens-Blumenstrauß binden, der sowohl ansässige Unternehmer als auch zukünftige Investoren überzeugen sollte, sich Stadt, Land und vor allem den Menschen zu nähern, in ihre Fähigkeiten zu vertrauen und in sie zu investieren? Und überhaupt: Wie würde man wem auf welcher Ebene begegnen müssen, um ins Gespräch zu kommen und, was besonders wichtig ist, langfristig im Dialog zu bleiben?

Pisa und Co. hatten die Kinder beim Namen genannt. Die harte Nuss, an der unsere Nation seitdem zu knacken hat, lag offen auf dem Tisch: Defizitär der Bildungsstand, riesengroß der Mangel an Fachkräften und unübersehbar der Bedarf an Bildungshilfen. Die Medien berichteten.

Der richtige Mensch am richtigen Platz, weder überfordert noch unterfordert, der gute Ideen entwickeln kann, die dann wiederum in die Arbeit und somit ins Unternehmen einfließen. Im Grunde kein hehres Ziel, nichts "Überirdisches", dennoch bedeutete es für uns, den Weg dorthin realistisch anzugehen und den Schwerpunkt kompromisslos auf das Thema Personalentwicklung zu legen - menschlich und zukunftsweisend.

Vertrauen - Fähigkeiten - Investitionen. Diese Bausteine ließen sich drehen und wenden, wie man wollte. Das Resultat erschien als eine simple Formel: In die eigenen Fähigkeiten zu vertrauen und Wissen zu vertiefen, bedeutet für jeden Einzelnen, in die eigene Zukunft zu investieren.

1999, zwei Jahre nach deren Gründung, war ich einer von fünf Personen innerhalb der Wirtschaftsförderung Lübeck, die nach Möglichkeiten suchten, sowohl die Vermarktung des Standorts Lübeck als auch die Unternehmensbetreuung "nach innen" zu verbessern. Wir analysierten den Markt der Hansestadt, die Strukturen der verschiedenen Branchen und Unternehmen, suchten intern wie extern nach Stärken und Schwächen. Deutlicher hätte es nicht auf der Hand liegen können: "Personalentwicklung" und "Weiterbildung" waren und blieben zwei miteinander verwobene Kriterien, derer es sich im Zuge der künftigen Unternehmensbetreuung anzunehmen galt. Dies war die Geburtsstunde des "Verbundes Weiterbildung in Lübeck".

Und knapp zehn Jahre später? Dank der Fördermittel, die uns Bund und Land seitdem zur Verfügung stellen, hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Jedes Unternehmen kann die Unterstützung der Wirtschaftsförderung Lübeck in Anspruch nehmen. 
Aus dem Bedürfnis und der Notwendigkeit heraus, alle Weiterbildungsmöglichkeiten in der Hansestadt nutzbar in einen Kontext zu stellen, ist mit den Jahren ein beispielhaftes Netzwerk fern eines kontraproduktiven Konkurrenzdenkens entstanden, dem sich mittlerweile 103 Weiterbildungseinrichtungen angeschlossen haben.

Jeder (junge) Erwachsene kann sich über individuelle Weiterbildungsangebote informieren und sich unmittelbar "vor Ort" weiterbilden. Ganz gleich, ob es sich hierbei um den Menschen handelt, der sich für den einst aufgeschobenen Schulabschluss entscheidet, oder um den Unternehmer, der erkennt, dass hinter "Personal" weit mehr als das Kalkül "Arbeitskraft" steckt.

In der Wirtschaftsförderung Lübeck wollten wir aufgrund unserer Erfahrungen und Beobachtungen noch effektiver handeln, viel effizienter beraten. Insbesondere lagen uns Betriebe am Herzen, die keine eigenen Personalentwickler beschäftigen (können) und dennoch dem allgegenwärtigen Risiko, welches beispielsweise so genannte "innerliche Kündigungen" birgt, gegenüberstehen. Diese Tatsache hat uns dazu bewogen, das Projekt "Personalentwicklung im Unternehmensverbund Lübeck" ins Leben zu rufen, dem sich bis jetzt acht kleine und mittlere Unternehmen angeschlossen haben. Inzwischen stellen wir eigene Personalentwickler an die Seite unserer Kunden - offen, ehrlich, unversnobt.

Die Integration aller Bereiche zum Thema "Weiterbildung", so ist es uns und unseren Partnern bewusst, stärkt sowohl die Unternehmen im Kern als auch deren Mitarbeiter, die durch ihre fortschreitenden Fähigkeiten an Selbstbewusstsein gewinnen. Perspektiven öffnen sich, Angebote werden angenommen und der Standort gewinnt an Attraktivität. Nur durch eine bewusste Interessenvertretung und die Offenlegung des Marktes können Synergien entstehen, kann eine schnelle Reaktion auf sämtliche Bildungsbedürfnisse der Menschen erfolgen.

Es darf niemandem genügen, das elementare Thema Bildung lediglich im Rahmen vereinzelter Informationsveranstaltungen für Unternehmen "auszustellen". Bildung fordert auch in Zukunft einen entsprechenden Raum, in dem die Kommunikation von allen Seiten gewollt und nicht erzwungen wird.

Das Buch unterwegs: Hier finden Sie interessante Informationen zur Buchtour quer durch Deutschland.